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Prevención que vale la pena
La forma fácil de obtener más pensión
Una cosa está clara: la pensión legal no será suficiente más tarde. Si quiere vivir bien en la jubilación, debe hacer provisiones usted mismo. Un componente importante para esto es el plan de pensiones de la empresa (bAV). ¡Su empleador y el estado incluso lo apoyarán!
Como empleado que está sujeto a contribuciones al seguro de pensiones, tiene derecho legal a que parte de su salario se convierta en un plan de pensiones de la empresa. Su empleador participa i. es decir. R. con el 15 por ciento de esta llamada compensación diferida y transfiere la contribución total a un proveedor de pensiones, es decir, el WWK. De esta forma, puedes financiar tu pensión con tus ingresos brutos fácilmente y sin mucho esfuerzo, ahorrar en impuestos y cotizaciones a la seguridad social y al mismo tiempo beneficiarte de atractivas subvenciones estatales.
Esto vale la pena para usted como empleado
- Las contribuciones son libres de impuestos y seguridad social.
- Caja fuerte Hartz IV
- Bien cuidado en la vejez – también como fondo de pensión con garantía de prima bruta
- Fácil transferencia al cambiar de empleador
- Derecho legal inmediato a beneficios de pensión, incluso si el empleador se declara insolvente
- Posibilidad de seguro de invalidez
- Beneficios de jubilación y sobrevivencia con fondos estatales
Así funcionan los planes de pensiones de empresa
El camino correcto para cada necesidad
Bien cuidado cinco veces
El plan de pensiones de empresa (bAV) abre una amplia gama de oportunidades atractivas para empleadores y empleados. Dependiendo del tamaño de la empresa, la industria o sus propios objetivos, los diversos métodos de implementación ofrecen soluciones ideales.
El clásico en planes de pensiones de empresa (bAV): Con él, los empleados pueden hacer provisiones para la jubilación libres de impuestos y seguridad social y al mismo tiempo reducir el gasto neto requerido para esto. Una institución de pensión legalmente independiente cuya tarea es proporcionar los beneficios de pensión prometidos. El compromiso de pensión está representado por el correspondiente plan de beneficios del fondo de previsión. Recomendamos la forma del fondo de previsión reasegurado, ya que se utiliza para financiar los beneficios de pensión prometidos. El fondo de pensiones es un proveedor legalmente independiente que puede aprovechar las oportunidades en los mercados de capitales. Hay muchas razones para subcontratar las obligaciones de pensión. En casi todos los casos, el objetivo es reducir el balance, i. h la liberación de provisiones para pensiones en los balances. Sobre todo, deberían activarse las pequeñas y medianas empresas con una baja ratio de fondos propios y las empresas que estén pensando en venderlas o traspasarlas a la familia.
El empleador promete inmediatamente al trabajador oa sus dependientes sobrevivientes un beneficio por la ocurrencia del evento asegurado (inicio de pensión, invalidez o muerte). El compromiso directo puede ser en forma de un plan de beneficios definidos o en forma de un plan de contribuciones definidas. Esta es una institución de pensión legalmente independiente que brinda beneficios de pensión y otorga un derecho legal a estos beneficios.
Todo lo que necesitas saber sobre los planes de pensiones de empresa con la WWK
Información de productos y descargas
| seguro directo | fondo de pensiones | fondo de pensiones | |
|---|---|
| contribuciones e impuestos |
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| cotizaciones y seguridad social |
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| Tratamiento de Beneficios |
|
¿Cómo funciona el seguro directo?
Su empleador le promete beneficios. Para ello, WWK Lebensversicherung a. G. ha contratado un seguro directo a través de él, que le proporcionará los beneficios de la promesa de beneficios en caso de siniestro. En caso de compensación diferida, las contribuciones se pagan directamente de su salario bruto, libre de impuestos y contribuciones a la seguridad social, a WWK Lebensversicherung a. G. pagado.
¿Qué ventajas tengo?
- Contribuciones libres de impuestos
- Seguro social exención de cotizaciones
- Posibilidad de pensión vitalicia, capitalización parcial o pago único a tanto alzado
- Caja fuerte Hartz IV
- Opciones de transferencia simples al cambiar de empleador
- Posibilidad de seguro de invalidez
- Beneficios de jubilación y sobrevivencia con fondos estatales
- Derecho legal inmediato a beneficios de pensión en caso de compensación diferida, incluso si el empleador se declara insolvente
- Elección de los mejores productos de WWK, también sobre la base de un fondo con garantía
Seguro directo en términos concretos
Suposiciones:
100 EUR del salario se destinan al seguro directo como compensación diferida
y el empleador aporta el 15 por ciento, es decir, 15 EUR. Debido a los ahorros fiscales y de seguridad social, el ingreso neto disponible solo cambia ligeramente.
| sin compensación diferida | con compensación diferida | cambiar después compensación diferida | |
|---|---|---|---|
| mensual ingresos brutos | 3.000 EUR | 3.000 euros | |
| Libre de impuestos y seguridad social compensación diferida | - | 100 euros | 115 euros Contribución seguro directo |
| Subsidio patronal del 15% | - | 15 euros | |
| Responsabilidad fiscal y de seguridad social ingresos brutos | 3.000 EUR | 2.900 euros | |
| Dirigir | 369 euros | 344 euros | -25 EUR |
| contribuciones de seguridad social | 617 euros | 597 euros | -20 EUR |
| disponible lngresos netos | 2.014 euros | 1.959 euros | -55 EUR |
Estado 01/2023, clase de impuestos I, impuesto eclesiástico 8 por ciento, incluida la contribución adicional para el seguro de atención de enfermería, sin hijos, tasa KV asumida 16,2 por ciento, valores redondeados
Conclusión:
El ingreso neto se reduce en solo 55 EUR. aunque fluye115 eurosal seguro directo.
Con el seguro directo se pueden prevenir posibles cuellos de botella económicos en caso de incapacidad laboral. Además, se beneficia de subsidios estatales como parte del plan de pensiones de la empresa.
| información de un vistazo | |
|---|---|
| contribuciones e impuestos |
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| cotizaciones y seguridad social | Sin cargo hasta un máximo del 4% del límite de evaluación de la contribución en el seguro general de pensión (Oeste) de acuerdo con el § 1 Párrafo 1 No. 9 de la Ordenanza de tarifas de seguridad social |
| Tratamiento de Beneficios |
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| Posibles tarifas |
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| tipos de servicios |
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| Misceláneas |
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| información de un vistazo | |
|---|---|
| contribuciones e impuestos |
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| cotizaciones y seguridad social |
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| Tratamiento de Beneficios |
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| cubrir | Reaseguro de prestaciones de pensión por WWK Lebensversicherung a. GRAMO. |
| tipos de servicios | pensión o capital |
| Misceláneas |
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| información de un vistazo | |
|---|---|
| contribuciones e impuestos |
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| cotizaciones y seguridad social |
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| Tratamiento de Beneficios |
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| cubrir | Reaseguro de prestaciones de pensión por WWK Lebensversicherung a. GRAMO. |
| tipos de servicios | pensión o capital |
| Misceláneas |
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Disposición inteligente con financiación del gobiernoSeguro FlyerdirectPDF (407,62 KB)Conversión de salarioFlyerWWK plan de pensiones de empresa para empleadosPDF (372,62 KB)Subvencionado por el Estado por la vía rápidaFlyerWWK Plan de pensiones de empresa IntelliProtect® 2.0 con garantíaPDF (576,49 KB)Cara inteligente con financiación gubernamentalFlyerWWK BioRisk como seguro directoPDF (421,55 KB)Disposición inteligente con financiación del gobiernoSeguro FlyerdirectPDF (1,95 MB)Extra pensión convenio colectivoFlyerAsistentes MédicosPDF (439.87 KB)Flyer Ley de Fortalecimiento de Pensiones de EmpresasPDF (454.62 KB)FlugblattWWK IntelliProtect® 2.0 bAVPDF (2,07 MB)Flyer bAV información empleadorPDF (2.40 MB)FlyerWWK BioRisk como seguro directoPDF (2,31 MB)Folleto de conversión de pagoPDF (2,41 MB)
Recibirá la información general sobre el sistema de pensiones, así como información adicional según los artículos 234l, 234m y 234n de la Ley de Supervisión de Seguros (VAG).aquí.
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